Sichtbar werden als Arbeitgeber, der überzeugt — und qualifizierte Talente gewinnen, die wirklich passen.
fachkraftweg verbindet authentisches Employer Branding mit performanten Kampagnen und einer eigenen Recruiting-Technologie. So erreichen wir auch die Fachkräfte, die über klassische Stellenportale nie sichtbar werden — vom Azubi bis zur Führungskraft, im gesamten DACH-Raum, in nur drei bis fünf Wochen.
Ø 94 % Passgenauigkeit · sofort verfügbare Fachkräfte, gezielt angesprochen
Von der Technologie über die Arbeitgebermarke bis zur fertigen Produktion. Jeder Baustein greift in den nächsten und zahlt auf ein Ziel ein: die richtigen Menschen für Ihr Unternehmen.
Unsere eigene, KI-gestützte Recruiting-Engine begleitet jede Position ganzheitlich — vom ersten Kontaktpunkt über die Vorqualifizierung bis weit über die Einstellung hinaus. Datengetrieben, mehrstufig, jederzeit transparent.
→ Der technologische Vorsprung hinter allem.Karriere-Auftritte, die Vertrauen schaffen, von selbst vorqualifizieren und dauerhaft die passenden Talente anziehen — statt sie an austauschbare Standard-Formulare zu verlieren.
→ Der erste Eindruck, der überzeugt.Wir machen sichtbar, was Sie als Arbeitgeber besonders macht — damit sich die wirklich Guten aus eigenem Antrieb bewerben und langfristig bleiben.
→ Anziehung statt Überzeugungsarbeit.Hochwertige Foto- und Videoproduktion an einem einzigen Drehtag — Material, das sich über Monate auf allen Recruiting-Kanälen ausspielen und skalieren lässt.
→ Einmal produziert, monatelang im Einsatz.Dieselbe Mechanik, die Ihnen Talente gewinnt, übertragen wir auf die Gewinnung neuer Kundenanfragen — gezielte Ansprache, die qualifizierte Gespräche statt Streuverlust bringt.
→ Wachstum über das Recruiting hinaus.Hinter jeder Besetzung steht unsere eigene Technologie. Sie verbindet die Reichweite performanter Kampagnen mit einer Tiefe der Zielgruppen-Ansprache, die einzelne Plattformen nicht leisten — und macht aus Reichweite messbar passende Einstellungen.
Ein klar getakteter Prozess — Sie wissen jederzeit, woran wir gerade arbeiten und was als Nächstes kommt.
Wir verstehen Ihr Unternehmen, die offene Position und Ihre Zielgruppe — und schärfen Botschaft und Positionierung.
Tag 1–3Karriereseite, Employer-Media und Kampagnen werden aufgesetzt und sauber im fachkraftweg OS verankert.
Woche 1Die multidimensionale Ansprache läuft an. Kandidaten werden automatisch vorqualifiziert, bevor sie zu Ihnen kommen.
ab Woche 2Sie führen nur noch passgenaue Gespräche und stellen die Fachkraft ein, die wirklich zu Ihnen passt.
Woche 3–5Klassische Stellenanzeigen erreichen nur die wenigen, die gerade aktiv suchen. Wir erreichen die Fachkräfte, die Sie sonst nie sehen würden.
Anonymisierte Rückmeldungen aus laufenden und abgeschlossenen Mandaten — quer durch Branchen und Positionen.
Nach Jahren erfolgloser Anzeigen saßen innerhalb von vier Wochen drei passende Kandidaten am Tisch. Zwei davon sind heute Schlüsselkräfte im Betrieb.
Es kamen keine Massen, sondern die Richtigen — vorqualifiziert und motiviert. Wir mussten keine hundert Profile mehr sichten, sondern nur noch entscheiden.
Endlich erreichen wir Fachkräfte, die wir über klassische Portale nie gefunden hätten. Und das Beste: Sie sind geblieben.
Nach einem kurzen, kostenfreien Erstgespräch prüfen wir Ihre Ausgangslage und die offene Position. Diese Prüfung dauert in der Regel nur wenige Stunden. Anschließend erhalten Sie eine klare Einschätzung und einen konkreten Fahrplan — meist innerhalb von ein bis zwei Werktagen.
Sehr schnell. Eine erste Rückmeldung erhalten Sie meist noch am selben oder am nächsten Werktag. Uns ist wichtig, dass Sie nicht warten, sondern zügig wissen, ob und wie wir Ihre Position besetzen können.
Ja. Gerade bei spezialisierten oder schwer zu besetzenden Stellen spielt unser Ansatz seine Stärke aus: Statt auf die wenigen aktiv Suchenden zu hoffen, sprechen wir gezielt passende, wechselbereite Fachkräfte an — vom Azubi bis zur Führungskraft.
Weil wir nicht auf Stellenportale beschränkt sind. Über unsere multidimensionale Ansprache und das fachkraftweg OS erreichen wir auch Fachkräfte, die nicht aktiv suchen, aber für das richtige Angebot offen sind — eine ganz andere Art von Zielgruppe als die klassische Bewerberliste.
In einem kostenfreien Erstgespräch klären wir, wie schnell und mit welcher Strategie wir Ihre Fachkräfte gewinnen. Unverbindlich, konkret, auf den Punkt.